UHP (Unique Hiring Proposition) – die Erweiterung des klassischen USP (Unique Selling Proposition)

Die Zukunft der Mitarbeiter:innensuche fußt auf den Erkenntnissen des modernen Marketing und bedeutet nichts anderes, als das eigene Unternehmen attraktiv für Stellensuchende Bewerber:innen darzustellen und Benefits zu finden oder zu entwickeln, die besser, ungewöhnlicher, kreativer und anziehender sind, als jene der Konkurrenz.

WICHTIG!

Es ist schon lange nicht mehr das höhere Gehalt, das Bewerber:innen reizt in einem bestimmten Unternehmen anzuheuern. Es geht um Work-Life-Balance, um heute die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden und zu halten!

Durch die Transformation des traditionellen „Einzigartigen Verkaufsgrundes” (USP – Unique Selling Proposition) in den „Einzigartigen Anstellungsgrund” (UHP – Unique Hiring Proposition) unterstützt Gmeiner Unternehmen und deren Recruiting-Abteilungen, sich auf die sich dramatisch ändernden Bedürfnisse von potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzustellen und die richtigen Kandidat:innen für die Stelle zu identifizieren.

Durch einen ganzheitlichen Ansatz hilft Gmeiner Unternehmen, die perfekten Vorteile, Benefits, Surroundings und Vergünstigungen zu bieten, um Top-Talente anzuziehen.

„Wir müssen heute NEU verstehen, was Bewerber:innen von ihrem Job und ihrem Arbeitgeber erwarten. Wer kreativ nachdenkt, kann nicht nur mit höherem Gehalt punkten, sondern abseits von Verdienst und Boni auch ganz einfache und scheinbar triviale Gründe finden, warum Mitarbeiter:innen einem Betrieb den Vorzug vor einem anderen geben.”

Dieser Ansatz spart nicht nur Zeit und Geld, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, die wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsregelungen und Work-Life-Balance bei Arbeitssuchenden zu bedienen. Durch die Berücksichtigung der innovativen Rekrutierungsstrategien des Werbetherapeuten zur Talentakquise können Sie sicher sein, die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten.